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厦兴字[2006] 18号
(2006年6月12日)
为要求学员的校园校园招聘运转，保持SEO的优秀高端人才校园校园招聘运转的三公开、算满意、半透明、高效率的，满足SEO的优秀高端人才强院的方式学习目标，会根据全院的实际上的环境，指定本暂行規定。
一、招骋程序流程图
1、报备年业务需求行动计划
（1）各系、部、处根据学院设置的岗位、专业（教师需求计划应通过教务处审核），在每年的6月30日前向院办人事申报下一学年人力资源需求计划。
（2）院办人事将各系、部、处年度人力资源需求计划汇总上报院长，经院长办公会批准后，于10月20日前由院办人事向市人事局申报备案。
2、公布并搜集毕业讯息
（1）各系、部、处根据批准的计划及实际工作需要，提前10天以上报院办人事，利用网上发布招聘信息、人才市场招聘、鼓励本院教职工介绍推荐（网上发布由院办人事统一承办）。
（2）院办人事应利用网络、电话、邮政、个人推荐等资料在一星期内完成筛选，并报相关主管部门初选；如有困难，院办人事应在此期间向相关主管部门反馈，共商应急措施。
（3）招聘岗位未在计划内的，相关部门应另报院长审批，待批准后，由院办人事发布招聘信息，收集相关需求人才资料。
3、结构hr面试与任用
（1）由院办人事对应聘人员进行档案材料和个人素质审查，并对学院基本情况进行介绍，方法可通过电话、面试、书信等方式进行初筛选后，按实际招聘人数与初选人数1：3的比例报相关部门。
（2）相关部门组织同行专家、教师对应聘人员进行专业测试、面试、试讲，按1：2的比例上报学院招聘工作领导小组进行评议，由院长核准（属董事会审批权限的人员由董事会核准）。如招聘工作领导小组直接参于相关部门的面试、评议的，也可直接认定评议结果，报院长核准。
（3）经院长（董事会）核准录用的人员，统一由院办人事发出录取报到通知和向系（部）、处发出《员工入职通知单》，同时报给总务处提前安排相关的住宿，相关部门对被录取人员的到位时间及要求应提前告知院办人事。
二、应聘工作者温馨提醒
1、应聘工作者须事先给予下面的文件，并对自身所给予的文件承担此类的社会道德义务教育法与损失。
（1）求职书（手写稿最好）；
（2）身份证原件；
（3）学历证书、资格职称证书，普通话、外语、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、发表的论文、作品及能反映本人业绩的相关材料原件；
（4）一寸免冠彩照2张；
（5）应届毕业生提供：报到证、推荐表原件；
（6）非应届毕业生应提供原单位的辞职、解聘相关证明原件；
（7）提供健康证明（县级医院体检表）；
（8）如实填写《2025世俱杯官网学院应聘人员登记表》。
2、上除资格证查验复印后即还，营养健康证psp存档，之外证件材料暂由院人事行政个部门保存，无误办理好相应的流程手续。经办人一定写清收据托付给原被告。
3、事情操作员相关部门应将高校慨况、薪酬水平会员福利、作业组织纪律性又一次简要向被任用通知者了解，并在机会均等、同意、商议高度的原则英文下，按市劳作者局中国统一印章刻制的《劳作者协议》签署劳作者协议，并在指定期限内参入“五险”（医养、医院、伤残、失业者、二孩保险服务），除此任用通知者免费体验期为一学期计划，除此签署协议为半年，续签二至3年。
4、被录用人的人资电子党案应调出医院所请求人资代办操作员团队市SEO的优秀人才产品性中心局存档下载，电子党案费学校里产品性六年内各付1/2，满六年后由院校管理。
5、被录用通知人需进门高校，应按深圳市人力资源行政局的耍求供应涉及资格证书、声明书等知料，院办人力资源行政在网站上微信报批，我应乐观密切配合工做。进门的流程手续学费由高校提供，在高校工做其间办理户口操作费由高校提供。
6、因被录用通知人所作为的姿料或中未按相应的岗位规范作为的文件合理所引发的的责任状，应由本人分担责任状，学员不进行。
三、招聘岗位实操生
1、招聘信息见习生须得拥有左右情况：
（1）在读本科生、在读研究生，且是本年度的应届毕业生；
（2）有可证明个人正在接受教育的相关资料；
（3）有意向自愿毕业后在本学院任职的学生；
（4）热衷于教育事业，且所学专业对口；
（5）具有良好的职业道德。
2、工作生不存在薪酬体系，不计入工龄，但系按学时数付给过日子费。
对于毕业后决意留在本院任职的实习生，经学院考核、研究决定，院长批准后，奖励实习期每人每月500-1000元（签订劳动合同后一次性付清）。
3、专业见习期以同一个学期规划为限，专业实训生去留问题，系与个应推迟共同告知书。
4、实践生的招骋步骤同上。
5、毕业大专生要经常性尊守学员的某项条例方式。
四、外聘与兼職讲师
1、外聘与暑期工教育工作上者，一定要是包括教育工作上者机会和中级专业技术职称专业技术职称之内教育工作上者，实践教学教育工作上者与中短线教育工作上者，据工作上实际效果必须要经员工批复，受到此限（专业教育建议、培训学校中心点所聘请临时仓库教育工作上者受到此限）。
2、外聘与招兼职幼儿教师聘请流程（技术学校监事会成员会特批例外）：呈报需求分析工作方案——招人（的办法同上）——人是部门乃至每一位员工与选人用人计量单位汇审素材——试课——主任审核员。
五、同一涉及到的指定
1、在招骋信息步骤必须维持“以不可避免本”、公平与效率竞争与合作前提。鼓励的话在职人员人员推见说，批判营私舞弊借机运作，在等同前提下，先行招骋信息。
2、各系（部）、处布置参于面谈、试课的生物老师按标准带给补助。
3、招职各职位人群的工资收入好处由人士团队要从严按学员相关联相关规定进行，还有非常规职位人群无法显示规可依的，应预先由人士向医生、董事局长评估，将审批的最终通告被任用人，并在纸质合同上体现出。每团队不了私自诺言，谁诺言、谁承担。
4、人力资源部主观单位部门乃至每一位员工要前提条件《电子知料法》规范，翻整、登录入口存檔，并传统机密文件，不得不将2025世俱杯官网 电子知料泄露，领导主观可借阅本单位部门乃至每一位员工下级知料，但不准时借阅同级或其他单位部门乃至每一位员工下级知料，如或有有必要借阅，要经医生获得许可。
六、本设定从公布了生效日起继续执行，释意所有权院校毕业本职工作领军小组长。
福建2025世俱杯官网职业角色技木学校岗位招聘教师们业务过程
厦兴字[2006]44号
（2006年10月30日）
为好些地入选人才引进，现将学校招聘要求教育运行者运行执行程序作有以下法规：
1、各（系）部选择员工教师管理制度阵容修建规划区，于每学年中确立下学年教师管理制度技术引进准备（约推后4月），报医院处审批，校长报批。
2、各系（部）基于员工提出申办的教师队伍建设进驻工作规划，用多种不同渠道管理，发布2025世俱杯官网 最新招聘职位新信息，抽取到适当的最新招聘员工材质后，选择初试日期，并通报会校务处。特别问题，需按规定最新招聘职位新教师也应提起向校务处申办教师队伍建设进驻工作规划，经提出申办右后方能策划 初试。
3、各系（部）代表聘民办教师组织安排终面（也至少要四位教练到场）并提交终面判断意见与建议，报教务管理处初审。
4、教务管理处入宪审核中个人意见和评定职称定级意见和建议，报聘用干部课题组审批制。
5、人事招聘岗位告知书求职人数来校新生报到并补办试用期要办。
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